职业规划
多阶梯、多方向的职业发展通道

入职导师制
为使新员工更好的了解企业文化、融入团队并适应工作环境，快速提升业务能力，公司
为每位新员工进行入职培训以及配备一名职业引导人进行指导。

培训体系
公司通过提供不同阶梯的课程体系帮助员工在相应阶段提升自身能力。
时间管理、户外拓展、技术类课程；
压力管理、沟通技巧、技术类课程；
营销管理、管理素质、技术类课程；

薪酬福利
薪酬管理
公司坚信是每一位员工的辛勤付出和竭诚努力才共同推动了公司的发展与进步，因此
公司为员工提供了具备相当竞争力的薪酬福利，通过不断完善和修正与绩效挂钩的薪
酬政策来确保薪酬分配的内部公平性和整体薪酬水平的外部竞争力。

福利待遇
公司为员工提供了健全的福利保障和丰富的文化娱乐活动。
基础保障类：
社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）、住房公积金；
企业补充类：
意外保险、年度旅游、年度体检、生日祝福、结婚贺仪、生育礼金、带薪年假、带薪病
假、文化活动（篮球、羽毛球、乒乓球…..）；

其他：
优秀员工、论文发表及工程获奖的奖励；
资深员工奖励；
境外游奖励等；

招聘流程
1. 查看空缺职位信息
2. 通过公司网站或求职网站发布个人简历信息(求职网站包括：智联招聘、中国人才热
线、前程无忧、中国建筑英才网、中华英才华、建筑ABBS等)。如果有作品集的，请附上
作品。
3. 人力资源部和用人部门进行简历筛选，公司于一周内，通过电话或邮件及时通知求职
者前来公司相应分支机构进行初试及复试。包括：素质测评、技能测评。
4. 求职者来面试时须持完整的简历、身份证、毕业证、学位证、执业资格证等相关证件、
证书原件到公司进行证件审查。
5. 先由人力资源进行素质测评，然后由业务部门进行技能测评。
6. 面试全面通过后，报公司审批。审批通过后通知入职报到时间进入试用期。新入职员
工在报到第一天须持所有相关证件复印件、体检合格的结果、一寸红底照片3张、社保
卡等按双方确定的入职时间，准时入职报到。