工作职责：
1、  全面统筹规划公司的人力资源战略；  
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善、执行和监督人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；  
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、与员工进行积极沟通；
9、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；  
11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各
项证照；
12、起草及归档公司行政相关文件；  
13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
14、管理公司重要资质证件；  
15、组织好来客接待和相关的外联工作；  
16、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；  
17、协调公司内部行政人事等工作；

任职资格:
教育背景:◆人力资源、企业/行政管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力、公共关系、财务知识开发等方面的培训。

经验:
◆3年以上相关工作经验，2年以上人力资源/行政经理工作经验。
技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；  
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
◆有房地产工作经验优先考虑。

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