岗位职责：
1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。
2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配、薪酬、绩效管理及员工关系管理。
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4、负责编写、修改和推行各类人事规章制度。
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6、负责办理员工入职、离退职、转正、调岗、调薪等手续。
7、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
8、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围，开展员工文体活动。
9、按照劳动法及有关劳动政策处理劳动争议。
10、负责公司员工福利及劳动、社保年检的办理。
11、维护公司与政府人力资源与社会保障部门的良好关系。
12、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
        管理类专业，本科或以上学历，五年以上人力资源管理从业经验，其中三年以上人力资源主管同岗位经验，有物业行业人力资源管理相关工作经验者优先；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
具有很强的计划性和实施执行的能力，具备优秀的沟通、协调、管理及决策能力，并具有较强的语言和文字表达能力；

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	116001
公司网站：	http://www.jinlian.com.cn
面试地址：	大连市中山区祝贺街35号锦联大厦1608室