一、主要工作描述：
负责院工资、奖金及各项与薪酬有关事宜管理，充分发挥薪酬的激励性和保障性功能，调动员工的工作积极性。                            
职责一：拟订薪酬管理制度和流程，薪酬体系设计，并定期进行修改完善              
职责二：定期对薪酬的现状进行内外部分析，并提交分析报告              
职责三：研究和调查薪酬对院人才的激励和保障情况，根据薪酬的内部公平性、外部公平性和自我公平性，提出薪酬调整方案，报领导审批。              
职责四：根据公司上年度经营情况和总额执行情况，拟订本年度工资总额基数和利润基数。              
职责五：根据财务提供的基础数据，对各公司工资总额进行测算，并作出相应的月度、半年和年度分析              
职责六：对工资总额运行不佳的公司进行沟通和预警。              
职责七：报批当年工资总额管理方案等相关材料。              
职责八：根据需要，进行工资总额管理办法或方案的调整或完善。              
职责九：院本部员工薪资核算及残疾人就业保障金缴纳事宜。。              
职责十：建立职工个人收入台账，进行职工收入测算分析。              
职责十一：完成领导交办的其他工作。              
  
二、主要协作事项      
1.员工增减情况，社会招聘员工定级定岗情况        
2.每月社会保险变动情况      
3.注册资质人员变动情况，收集应届毕业生转正定级表交其归档  主要协作事项    

三、主要协调事项      
1.月工资变动，资质补贴、劳务收入发放，误餐发放，各项预算等      
2.员工开始停止领取奖金的时间      
3.日常协调事项      
4.工资总额管理      
  
任职资格：
5年以上工作经验
本科以上相关专业毕业
熟悉薪酬体系设计
熟悉福利保险政策
有外企工作经历者优先

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	100840
公司网站：	http://www.ceedi.com.cn
面试地址：	北京万寿路27号