岗位职责：  
1、负责制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具有人力资源管理师资格认证；
2、8年以上相关工作经验，参与过大型集团公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，并有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；  
4、具有良好的人际交往能力以及分析判断能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

联系人：	田小姐	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	710075
公司网站：	http://www.ri-sheng.com.cn/
面试地址：	西安市高新区科技路海星城市广场B座30楼