岗位职责：

　　1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；

　　2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

　　3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作；　　　4、参与管理者选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　  5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

　　7、负责日常的人力资源管理活动：指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

  

　　任职资格：

　　1、教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业；

　　2、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，具备先进的人力资源管理观念和方法；

　　5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；6、良好的沟通与协调能力，亲和力强，组织能力强。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	100000
公司网站：	http://www.xyre.com
面试地址：	朝阳区建国路79号华贸中心2座27层北京公司