岗位职责：
        1、全面负责公司的人事管理工作。
　　
　　2、制定人员需求方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
　　
　　3、负责劳动合同的签定、续签工作。
　　
　　4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
　　
　　5、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，做好员工培训工作。
　　
　　6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
　　
　　7、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
　　
　    8、负责处理各种员工投诉。
　　
　　9、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
　　
　　10、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
　　
　　11、负责完成领导临时委派的其它工作。
  
任职要求：
          1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。
　　
　　2、自然条件：身体健康，五官端正。
　　
　　3、文化程度：大学本科及以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。
　　
　　4、工作经验：五年以上管理经验或三年以上同岗位的经验。　
        5、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解合同法，劳动法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

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