一、岗位职责：
1.  了解同行业企业内部绩效考核体系，对公司的绩效考核体系进行评估，提出合理化建议，适时组织修订；
2．负责完成领导班子、各部门和下属公司及各项目部年度、月度考核并提交考核结果；
3．负责完成公司重要会议决议相关事项、领导交办事项等的考核；
4.  负责公司年度及月度计划完成情况检查盘点；对重点工作的计划、执行过程和结果进行跟踪，将进展情况随时上报公司领导；
5.  参与公司各职能部门、项目部以及下属公司的计划执行过程的监督、制定纠偏方案并监督落实；
6.  参与公司年度薪酬管理办法及计划管理办法的制定和完善；
7.  搜集、统计、核算及分析各部门、各项目、各下属公司的考核指标和综合统计数据，针对需要决策或参与决策的重大事项进行监督检查；
8.  参与公司发展战略的编制和修订；
9.  参与公司企业管理制度和业务流程的制定与完善；
10.  负责公司经营周报、月报等报告的编制和上报；
11.  参与公司质量体系管理、内部稽核审计管理工作；
12.  完成领导交办的其它事项。
二、任职资格：
1、学历及专业资格要求
1.1学历要求：大专学历以上
1.2本岗位适宜专业为：管理类相关专业；
1.3专业资格证书要求：无
2、工作经验要求：具3年以上相关工作经验。
3、能力、知识及职业操守要求
3.1基本技能：
a)  计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件；
b)  文字表达能力：出色的文字表达能力，对公文及综合性报告有良好的处理能力；
c)  口头表达能力：出色的口头表达能力，能准确理解交流对象的观点并清晰表达自己的看法；
d)  外语能力：能借助工具书查阅相关资料。
3.2专业能力：
a)较好的计划、组织、沟通、协调能力；
b)有很好的应对及处理能力；
3.3知识要求：
a)  房地产开发行业相关管理知识，熟悉房地产开发流程；
b)  一定的管理能力；
3.4职业操守：责任心强、认真严谨。

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