1、根据集团公司提出的战略目标，制定酒店经营战略，提出酒店的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司确定后组织实施；
2、全面主持酒店的基本团队建设、规范内部管理；根据集团公司设定的年度经营目标任务，组织各部门进行任务分解，共同完成；
3、拟订酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度；
4、审定酒店具体规章、奖罚条例，审定酒店工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
5、召集、主持部门经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会、培训等会议，总结工作、听取汇报；推进酒店企业文化的建设工作；
6、主持酒店的全面经营管理工作，组织实施集团公司决议；执行集团所实施的绩效考核，对各部门负责人进行月度考核；
7、向集团公司提出酒店的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
8、及时处理酒店突发事件；
9、服从公司的其他安排，完成领导安排的其他任务。
  任职资格：  教育背景：  ◆酒店管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。  
            培训经历：  ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
            经        验：  ◆5年以上酒店管理工作经验，至少3年以上酒店全面管理工作经验。
          技能技巧：  ◆熟悉酒店业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。
        态        度：  ◆具有优秀的领导能力、管理能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；有亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

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