1、负责根据集团中长期人力资源战略规划，编制城市公司年度人力资源规划；
2、负责城市公司管理架构的设置与调整，完成所属岗位职位说明书的编制；
3、完成城市公司总监级以下员工招聘、培训、使用、选拔、绩效考核与任免工作；
4、负责城市公司所属人员的调动、转岗和人才测评工作；
5、负责城市公司人才储备及团队建设工作；
6、负责城市公司人才梯队建设和后备人才培养；
7、负责制定城市公司年度人力成本测算报批及相关分析，控制人力成本总额。
8、负责编制城市公司年度招聘计划、培训计划，主责各项计划的落实、考评并对结果负责；
9、负责城市公司所属员工工资、福利发放；
10、负责城市公司劳动关系管理，妥善处理员工劳务纠纷，对接外部劳动管理部门，维护社会关系；
11、负责城市公司员工考勤、加班、奖罚统计及工资核算、发放工作；
12、负责城市公司年度行政费用预算，合理控制行政成本并对结果负责；
13、负责城市公司固定资产管理，统一编号造册，完善固定资产购买、使用、调拨、报销流程；
14、负责城市公司用章管理；
15、负责城市公司行政类物资集中采购和供方资源选择、管理；
16、负责建立城市公司档案管理标准，实行档案集中统一管理；
17、负责城市公司车辆管理；
18、负责城市公司会议管理、会务接待及行政后勤工作；
19、负责城市公司办公管理、办公环境、员工伙食管理；
20、负责城市公司信息化管理；

要求：
从事人事行政工作10年以上，同等岗位工作经验3年以上；抗压能力强，思维清晰

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