一、岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作；  
2、组织并协助各部门进行招聘、培训核等工作；  
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；  
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、员工社保的办理、转移等工作；
6、其他人事日常工作；
二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；  
2、二年以上相关工作经验，有建筑行业相关工作背景者优先；  
3、在人员招募、引进、培训开发等方面有实际操作能力；  
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；  
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；  
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；  
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；  
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；  
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

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