东莞市市属企业高管年薪制，最快将于今年春节前出台。在参加东莞市委十二届七次全会之后，东莞市国资委主任梁建新接受南方都市报记者采访时说，2010年，东莞市属企业高管已经将薪资状况汇总到国资委，算起来平均年薪30万元。今年一旦执行年薪制，市属企业高管平均年薪或提高至60万元。

　　国企高管平均年薪或增一倍

　　“一方面按照业绩说话，另一方面又要涉及到平衡多方利益，这个事情比较难做，但是有了进展，我们需要一步一步来做。相关详细政策你很快就可以看到，最快今年春节之前出来，如果赶不及也可能春节后出来。”梁建新说。比如，即将出笼的市属企业年薪制框架下，高管平均年薪将控制在60万元左右，最高可以达到62万、63万元。

　　2010年3月23日，东莞市委常委、常务副市长冷晓明在东莞市国有资产监督管理工作会议上表示，符合条件的市属企业今年要建立年薪制。当时梁建新称，具体方案有望上半年出台。

　　冷晓明提出的“符合条件的市属企业”，到底是哪些企业呢？梁建新透露，目前东莞市市属企业，含控股、参股在内，一共有70余家，而市属全资国有企业有东莞路桥总公司、福地电子总公司等共计12家。“综合考虑之后，决定在这12家全资企业执行高管年薪制。”

　　据统计，目前这12家企业的高管平均人数约为5人。2010年，东莞市属国有企业(含参股、控股等)总资产大幅增加，由2009年的1200亿元飙升至1700亿元，增幅达41%.

　　为了更好衡量此次薪资标准，东莞市国资委要求，市属企业在2010年底上报高管的薪资水平。目前，2010年东莞市属企业高管已经将薪资状况汇总到国资委，算起来平均年薪30万元。

　　部分高管在其它公司兼职

　　为何定在60万元？梁建新解释说，现在实际上是新制定了企业激励机制。

　　市属企业高管的具体的薪酬水平，和他所经营企业的效益挂钩，同时还参照企业所在行业的高管薪酬水平，参考企业是否安全生产，有没有少出或者不出事故，综合管理水平等，此外还要平衡其它市属企业的状况。“激励机制肯定要有，但是如果落差太大也不行。”

　　即将推行的平均年薪不超过60万的标准，和此前外界猜测的有高管年薪可能达到100万元甚至更高的情况有较大出入。因为冷晓明在东莞市国有资产监督管理工作会议上曾讲述一个案例：“我在海南工作的时候，椰树集团濒临破产，承包给副厂长王光兴。五年，销售额从2000万到30亿，你说该给王光兴多少钱？当时全市也是众说纷纭，市领导统一意见力排众议，一次奖励2000万元。”

　　据南都记者了解，目前东莞市市属企业的高管，有部分不止在一家公司任职，有的还同时兼任控股子公司的董事长等职位。如东莞路桥总公司总经理尹锦容，同时兼任上市公司东莞控股董事长。尹锦容2008年从上市公司方面拿的薪水为76.28万元，2007年为73.59万元。不过尹锦容听说涉及年薪事情，建议咨询东莞市国资委。“具体的事情问国资委，不好意思啊。”

　　业界解读

　　与打造大型企业有关

　　执行新的年薪制，业界解读为与东莞希望打造大型企业有关。东莞市提出，5年内打造出一批100亿元大型企业。

　　梁建新认为，要扶持虎门港、松山湖控股公司等，经过两三年的时间运作，做强做大，按照市里提出的，用5年时间打造100亿元大型企业。此外，包括宏威电子、新奥燃气、福地电子等几家企业，将可能成为东莞市产值“100亿元”大型企业。

来源：中人网

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