如果说，我们把找到一个好工作作为目标，那么，我们应该从怎么定位规划自己，从哪里开始学习提高自身素质讲起，可是这并非是一天两天就能完成的，这更多的是一个修炼和积累的过程。很多人都会讲，道理我也懂，可是漫漫长路，让人望而生畏，更恐怖的是，不知道哪天才能看见胜利的曙光。万万知道，这其实和学英语一个样，很多人有雄心壮志，有宏伟蓝图，天天说要奋发图强，可没两天又回到了迷茫、焦虑和心理不平衡中（因为很多人比他好，不管是因为什么原因）。
　　
　　有天，万万的一个同学小V找到万万“我们那个同学小A，你是知道的，大学里成绩远不如我，可是毕业后不晓得怎么进了一家知名的日本企业，当然不过就是很初级的职位，做的不过就是总台（言下之意很是不屑），当时我的职位工资都比她高（虽然是在一家小贸易公司）。现在，小A已经跳槽到欧美企业做了行政主管，工资涨了好几次（双眼闪烁着异样灿烂的光芒）而我还在人才市场上苦苦寻觅，别说欧美企业，就是那些听都没听过的台湾企业都不要我，面试的机会都没有（哭！）。我想不通，难道我真的不如她吗？要是让我和她在同一个公司，我相信我肯定比她做得好……”我很同情的看着小V，无比真诚的说，那把你的简历给我，我帮你留心留心吧。说实话，我当时主要是在安慰她，推荐工作哪那么容易。可是，当小V把她那张皱巴巴的简历递到我的手上，我瞅了2秒钟以后，咬牙切齿的对她说了两个字“重写！”
　　
　　难怪人家不要小V啊，原来祸从简历出啊。说心里话，小V各方面的素质还是不错的，外语也可以，按道理不至于这样。想想自己天天看简历，招聘的时候平均每天收30-50封简历（E-mail+邮寄的信件）基本上要删掉80%-90%（为什么要删掉后面会讲到），大概小V的简历就是这样壮烈牺牲的！
　　
　　我突然就有了这样的感悟：职场也是战场，简历就是子弹，就是长枪，到了临上场前，素质啊，能力啊都已成定局也没法整了。能够做的就是让子弹发的更准，枪在“敌人”面前晃得更亮！挤进面试（当然是自己心仪的单位啦），就是胜利，成功的曙光就在前面了。
　　
　　写简历怎么写？那你要知道别人怎么看。我是在外企做的。所以我讲的所有原则都是应聘外企的原则，其他性质的工作我没研究过，应该可以借鉴，但不保证一定有效。
　　
　　

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