面对楼市“史上最严厉”的第三轮调控，房地产行业正在以龙头企业为代表，以百米冲刺的速度向二三线城市迈进。在三线城市已成功上位“主战场”的形势下，大批的建筑行业专业人才也正在向二三线城市归队，致使一线城市的人才供应进一步短缺。
　　
　　这也体现在北京市近期召开的建筑专场招聘会上。2011年7月13日，由英才网联旗下建筑英才网（http://www.buildhr.com/）举办的第七十一届建筑专场招聘会圆满结束，本次招聘会共吸引200多家建筑企业进场招聘，其中有北京青松房地产开发有限公司、香港建工集团、亚泰都会（北京）城市规划设计研究院、清华大学建筑设计研究院一所1A1（清方）工作室、北京汇铸建筑安装工程有限公司等。同时，会场吸引了3000多人进场求职。
　　
　　一线技术岗位大量短缺
　　
　　在本次招聘会上，瓦工、木工等一线技术岗位大量需求。据了解，这类岗位虽然从业者较多，但近期很多企业都出现人员短缺、招工难现象，这实属让各企业的HR们头疼。
　　
　　据招聘会现场一位企业HR介绍，他们公司已经在很长一段时间内短缺这类一线技术岗位了，这段时期公司内部一直是一个人承担两个人甚至三个人的工作量，岗位一直在招聘中，效果却不理想。
　　
　　英才网联就业指导专家指出，一线技术工人大多是外来务工人员。这几年由于一线城市生活成本的攀升，很多外来务工人员要么回乡，要么退到二三线城市打工，致使一线城市的该类职位人才大量短缺。
　　
　　高薪招揽建筑设计人才
　　
　　除了一线技术工人外，建筑设计师也在本次招聘会上热招。与以往不同的是，多家招聘建筑设计师的企业都打出至少三到五人的招聘名额。
　　
　　在此情形上，更有企业给出高薪招揽建筑设计人才，GAI翰墨国际建筑事务所在本次招聘会上招聘大量建筑设计师，从资深建筑设计师、主任建筑设计师到中级建筑设计师岗位均有招聘需求。同时，该企业明确写出，对于中级建筑设计师可给出月薪15000元以上，对于处于公司内部中高端职位的资深设计师，符合岗位要求且能良好少胜任者，可给出月薪高达35000元以上的价位，这的确让很多建筑设计师人才心动。
　　
　　英才网联就业指导专家指出，由于房地产企业的飞跃发展，带动行业人才需求。同时，一线城市生活压力导致人才流失。很多企业岗位人才急缺，使得一些企业不得不打出高薪，在人才争夺大战上使足力气，为企业招揽人才，以保证企业的长足发展。
　　
　　应届生就业机会增多
　　
　　在本次招聘会上，很多企业表示会接收大量应届毕业生。这些企业表示，对应届毕业生的要求主要在专业背景上，以及是否愿意接受公司的培养。至于以后会从事什么样的岗位，还要看具体的工作表现及公司需要。
　　
　　英才网联就业指导专家表示，多数企业已经意识到现在人才供应紧张的势态，所以，聪明的企业早已未雨绸缪，为自己建立人才储备，自主培养人才。虽然这种做法短期内难以得到收益，但是能够为公司长期的人才供应提供源泉。