岗位职责

1.负责建立和完善集团各岗位能力素质模型及各岗位任职资格体系。

2.负责组织集团管理人员、核心专业人员及总部员工开展职业发展辅导。

3.负责集团专业人员和管理人员的晋升管理。

4.负责建立和完善员工职业发展档案。

任职要求

1.人力资源管理类、心理学、管理类专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，包括2年以上员工发展管理经验；

2.精通素质模型构建及测评等基本知识；熟悉人力资源管理及组织管理知识，房地产项目运作全套流程；

3.年龄25-40岁。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：	www.jianye.com.cn
面试地址：	河南省郑州市建业路城市花园88号