岗位职责：
1、全面主持和负责人力资源的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
3、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及职称评审工作；
5、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历，具有人力资源相关证件；
2、具备8年以上人力资源管理相关工作经验,担任过建筑企业人力资源经理5年及以上；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
6、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。

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