从人才市场房地产类专场招聘会最高的举办频率可见，众多地产企业对地产人才可谓翘首以待。尤其是中高级人才，可谓求贤若渴。
　　
　　汉口某地产公司的李总坦言，“现在最难的是组建团队，尤其是那种既懂房地产又懂商业运营的人才确实很难找。我们通过网络招聘、现场招聘、报纸招聘和内部推荐等招聘形式，但效果都不好。”
　　
　　根据第一才经网的调查分析，从薪资角度看，年薪在10万元左右的营销类、策划类、工程类、招商类主管、经理层级人才最为缺乏，年薪20万元以上的总监、总经理层级的领军型人才一将难求。这反映了目前房地产建筑类人才市场的结构性矛盾：初级、没有经验的人才过剩；经验丰富、专业水平高的人才严重不足。
　　
　　在武汉资深地产招商人士李剑看来，随着新开发商业项目的不断增加，武汉地产对专业招商管理人才的需求旺盛。专业的招商管理人才高薪难求，人才短缺造成了武汉开发商之间互相“挖墙角”的现象。随着房产信贷政策的变动，地产公司资金周转压力的增大，招商人才会越发紧俏，薪水自然也要水涨船高。
　　
　　目前房地产行业发展速度太快，人才培养的速度远远跟不上，据了解，地产人才补给速度至少落后房地产业投资增速3倍以上。
　　
　　

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