时下正值高校毕业生求职的冲刺阶段，也是各种招聘会风起云涌之时。在刚刚过去的３月份，北京至少有３９场招聘会向高校毕业生开放，各种形式的洽谈会、双选会、供需见面会接二连三。然而，就在招聘会&ldquo高开&rdquo之时，应聘者的反应却呈&ldquo低走&rdquo之势，有调查显示，６５％受访者对招聘会的效果不满意。
　　
　　两相对比，耐人寻味。被毕业生挤破门槛的招聘会，为何成为食之无味，弃之可惜的&ldquo鸡肋&rdquo？
　　
　　不可否认，作为大学生求职就业的重要渠道，招聘会曾起到过很好的&ldquo桥梁&rdquo作用。但近年来，一些&ldquo招聘会&rdquo却在悄然变味变质&mdash&mdash
　　
　　华而不实。
　　
　　乍一看，不少招聘会来头很&ldquo大&rdquo：宣称几千几百家大企业前来赴会，几万几千个好职位虚席以待，几万几十万高薪酬唾手可得，广告铺天盖地，横幅遮天蔽日，好不排场！实际上，有用的信息没有多少，有&ldquo意思&rdquo的用人单位也并不多。表面上熙熙攘攘，求职效果却大打折扣。
　　
　　言而无信。
　　
　　不实宣传、信息做假，已经失信于人。而在招聘会现场，一些企业和单位为积聚人气，提高知名度，摆出一副海纳百川的架势，任简历堆积成山，队伍排成长龙，仿佛要招尽天下人才。然而招聘会后，大部分应聘者的简历要么如泥牛入海，杳无音信，要么虽签了协议，却又被百般推脱，成为废纸一张。
　　
　　费而不惠。
　　
　　&ldquo鸡肋&rdquo招聘会信息价值很低，却竟然&ldquo身价&rdquo颇高，门票动辄数十元甚至上百元。不仅如此，毕业生们入得&ldquo瓮&rdquo来，还要准备简历和相关资料，加上交通费、通讯费、餐饮费，该掏的一个子儿都不能少。很多大学生的就业成本已经超过２０００元，成为家长的沉重负担。除了花钱，还得&ldquo跑细腿、磨破嘴&rdquo，最后的结果大都是无功而返。
　　
　　招聘会如此景象，为何还有市场？一个重要原因，就在于摸准了毕业生渴求&ldquo佳职&rdquo、担心失业的心理。那些身负巨大就业压力的毕业生，谁不想有个&ldquo锦绣前程&rdquo呢？因此，尽管招聘会效率低下，却依然门庭若市。
　　
　　实际上，在招聘会红红火火的背后，还有&ldquo利益&rdquo之手在推波助澜。除了巨大人流带来的可观门票收入，一些招聘会的主办方、参会单位、&ldquo黄牛党&rdquo、小贩游商各显神通，从很多环节营造&ldquo商机&rdquo，各得其利。这样一个&ldquo四马分肥&rdquo的利益格局说明：那些一身铜臭的&ldquo鸡肋&rdquo招聘会，实质上并非就业信息服务平台，而是异化成为商业牟利工具。在媒体的调查中，有７１％的受访者认为招聘会商业味太重。
　　
　　日益商业化的就业招聘会，损害了招聘会的公信力，搅乱了就业市场的秩序，人为地增加了大学生的就业成本，加剧了大学生就业难。更值得重视的是，这还加剧了毕业生的焦虑情绪和恐慌情绪，使毕业生心力交瘁，破其财，更伤其心。
　　
　　对于鱼龙混杂的招聘会，不能放任自流。应整顿营利性招聘会，扶持公益性招聘会，切实降低毕业生的求职成本；有关部门应创新招聘会举办方式，提高含金量，使之更加专业化和人性化。招聘会只有清除铜臭气、甩掉&ldquo鸡肋&rdquo的帽子，才能重新树立公信力，真正地成为求职者的信息&ldquo盛宴&rdquo和就业跳板。